採用・定着支援 | 働く人と、その大切な人を幸せにする職場づくりを

採用・定着のための仕組みを変え

求める人材に選ばれる会社を目指しませんか？

応募が集まらない、早期離職が続く、異なる価値観を持つ社員とのギャップに戸惑うなど、採用と定着には、企業や職場環境ごとに様々な課題が潜んでいます。私たちは、社労士としての専門的な知見と、多様な企業での事例を活かしながら、貴社に合った人材の獲得と長期定着を実現するための的確なアドバイスをご提供します。

採用・定着支援のポイント

初回お試しプランの料金です。お試し期間終了後は別途お見積りいたします。

※右側にスクロールが可能です

求人原稿に掲載する素材作りのための写真撮影や、採用専用サイトの制作、SNS運用、動画制作（youtube等）、求人印刷物（パンフレット）、企業説明会・インターンの開催のご提案等、あらゆるチャネルから求職者にアプローチし、貴社への応募者数を最大化します（※外部委託有、要別途お見積り）。

求職者とのギャップをなくすポイントは会社の内情をオープンにすること。どこに対しても、自信を持って「何でも公開できる」と言えるような、魅力あふれる継続経営の土台を一緒に築きましょう。

求人票や採用ページの見直しもお願いできますか？: はい、対応しています。
会社の理念や今後の事業計画を踏まえて、求人票や採用ページの見直しを行っています。「応募が少ない」「魅力が伝わらない」といったお悩みも、求める人材像や競合状況を整理しながら、伝わる表現へと整えます。 Indeedや自社サイト、SNS発信の内容まで含めて、採用を“理念を伝える活動”としてご一緒に育てていきます。

中途採用と新卒採用、どちらにも対応していますか？: 私たちは中途採用を中心に支援しており、経験やスキルだけでなく、会社の理念や文化に共感できる人材と出会える採用を重視しています。求人票や採用ページの内容を見直し、ターゲット層に伝わる表現へと整えるほか、面接の進め方や定着に向けたフォローも行います。採用を“即戦力の確保”だけでなく、“組織の未来をつくる活動”としてご一緒に進めていきます。

定着しないことに悩んでいます。現状の分析からお願いすることもできますか？: はい、可能です。
採用後の定着に課題を感じている企業さまに対して、現状の分析からサポートしています。離職の要因や働き方の実態、評価やコミュニケーションの仕組みなどを整理し、改善の方向性を一緒に考えていきます。制度の見直しや面談の仕組みづくりまで、会社の理念を軸に“長く働ける環境づくり”をお手伝いします。

パートやアルバイト、外国人、シニアなどの採用も対応可能でしょうか？: はい、対応しています。
雇用形態や年齢、国籍にかかわらず、会社の理念や現場のニーズに合った採用の仕組みづくりをサポートしています。求人票の内容や面接での伝え方などを見直し、安心して働ける環境を整えるところからご一緒します。多様な人材が力を発揮できる組織づくりを目指し、採用から定着まで伴走いたします。

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