就業規則整備支援 | 働く人と、その大切な人を幸せにする職場づくりを

就業規則を見直して

もっと安心できる職場を目指しませんか？

サンプルのものでなく、会社に合わせたオリジナルの就業規則をつくりたい
勤務時間や休暇ルールを明確にして、安心して働ける職場にしたい
新しい制度を導入して、働きやすさと組織の力を高めたい
退職・解雇、副業、パワハラなどのリスクに備えた就業規則で、社員も企業も守りたい

私たちにお任せください

私たちは、貴社の実情やこれからの目指す姿に合わせて、就業規則を一からしっかり見直します。
勤務時間や休暇から、退職・解雇、副業、ハラスメント対応、育児・介護休業まで、幅広いテーマに対応し、新制度の導入までしっかりと支えます。あわせて、ルールのわかりやすい周知にも取り組み、「知らなかった」「聞いていない」といったトラブルも防いで、社員の皆様が安心して働ける環境づくりをお手伝いします。

就業規則作成のポイント

point01

経営理念や企業文化に
整合する規則づくり

経営理念や人事制度とのつながりを意識しながら、会社の目指す方向性に沿った就業規則を作成いたします。お客様が大切にしている価値観を丁寧にヒアリングし、企業文化が息づく就業規則を設計します。
point02

様々な労務トラブルを
未然に防止

労働環境や社会の変化により、労務トラブルはますます複雑化しています。具体的なトラブルの想定や最新の法制度への対応を踏まえ、予防効果の高い就業規則を設計します。
point03

社員に安心感を与える規則
で、周知・運用も支援

社員に安心感を与え、定着率の向上につながる就業規則づくりをお手伝いいたします。社員にもわかりやすく伝わる内容にこだわり、定着や運用に関するアドバイスまで丁寧に行います。

サービス内容

規則づくりから届出、社内周知まで対応

就業規則の新規作成・改定を、ヒアリングから規則作成、労基署への届出、社内への周知まで丁寧に行います。本則はもちろん、貴社の課題や実情に応じて賃金規程や育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程などにも柔軟に対応し、リスクの回避や職場環境の整備をお手伝いいたします。

一般就業規則賃金規程ハラスメント防止規程パート・アルバイト就業規則退職金規程テレワーク勤務規程契約社員派遣社員就業規則育児・介護休業規程出張・交通費等の旅費規程etc…

就業規則作成の流れ

STEP01 ヒアリング・現状把握
お客様の現状を把握するために、対面またはオンラインでヒアリングいたします。現在の就業規則・規定を分析し、問題点などを把握します。
STEP02 設計・原案の作成
ヒアリング結果に基づき、まずは原案を作成し、ご提案いたします。
STEP03 ご確認・修正
原案の修正追加を行うため数回お打ち合わせいたします。随時修正を反映し、企業の方針に合ったものへ仕上げていきます。
STEP04 社員代表の意見徴収
規則・規定案を社員代表者へ提示し、意見を聴取を行います。経営者様と社員において意見を協議し、両者が納得できるものを作成していきます。
STEP05 労働基準監督署への届出
就業規則作成届・意見書等を管轄の労働基準監督署へ届け出ます。
STEP06 社内への周知・運用
社内への周知や運用まで、しっかりとお手伝いいたします。

料金表

就業規則等(税込)

※右側にスクロールが可能です

			変更	標準面談回数（2H）
本則新規作成	簡易版	121,000	別途見積もり	2
本則新規作成	通常版	181,500	別途見積もり	4
各種規程作成	簡易版	33,000～
各種規程作成	通常版	55,000～
従業員説明会	簡易版	–
従業員説明会	通常版	55,000～
監督署届出（6事業所～）	簡易版	12,100～
監督署届出（6事業所～）	通常版	12,100～

よくあるご質問

数年前に見直したのですが、どれぐらいの期間で見直すといいでしょうか？: 法改正があるたびに、内容を確認しておくのが安心です。
ルールや制度は毎年のように少しずつ変わっていくので、数年前のままだと気づかないうちに合わなくなっていることもあります。
私たちは、「どこを直せばいいのか」を一緒に確認しながら、わかりやすくサポートいたします。まずは今の状態を一緒にチェックさせてください。

会社の規模が小さくても、就業規則は必要ですか？: はい、小さな会社でも就業規則はとても大切です。
法律では「社員が10人以上」の場合に作成・届出の義務がありますが、少人数の会社でも、働き方のルールを決めておくことでトラブルを防ぎ、安心して働ける環境づくりにつながります。
私たちは、わかりやすく説明しながら、一緒に就業規則を作っていくことを大切にしています。会社の状況や方針に合わせて、むずかしい言葉を使わずに、理解しやすい内容でサポートします。「うちの会社でも作ったほうがいいのかな？」という段階でも、どうぞお気軽にご相談ください。

依頼してからどれぐらいで出来上がりますか？: 内容にもよりますが、完成までに2カ月ほどかかることが多いです。
私たちは、就業規則や制度を1項ずつ現状と照らし合わせながら丁寧に確認していきます。会社の実情に合った内容にすることを大切にしており、スピードよりも「納得しながら一緒に作り上げること」を重視しています。そのため、初回の打ち合わせから完成までには少しお時間をいただきますが、わかりやすく説明しながら、一つひとつ進めていきますのでご安心ください。

就業規則を改定しましたが、社内にうまく周知できていません。周知・運用面だけサポ―トしてもらうことは可能ですか？: はい、可能です。就業規則は作って終わりではなく、社内でどう伝えるか・どう使うかが大切です。
「説明がむずかしい」「社員が内容を理解してくれない」というお悩みも少なくありません。
私たちは、社員様向けに規則内容を解説する社内説明会や、周知文書の作成などもサポートしています。社内説明会は「難しい文章も理解しやすかった」とご好評をいただいています。無理のない形で運用できるよう、サポートしてまいりますのでご安心ください。

お問い合わせ

労務から採用、健康経営のことまで
お気軽にご相談ください。
初回のご相談は無料です。
全国対応・オンライン相談も可能です。