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2016.05.10 コラム
簡単に解雇しないで！能力不足の従業員
就業規則での解雇規定 多くの会社が「勤務成績又は業務遂行能力や技能が著しく不良であると判断した場合は解雇する」というように就業規則で規定しています。 中途採用などで雇用した社員が期待外れに能力不足だった場合、その規定に従 […]
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2016.05.03 コラム
転職決まったと安心していませんか？競業避止義務について
同業他社への転職は認められるのか？ 一般的には退職後に同業他社への就職を禁止するような競業避止義務を課すには、就業規則の規定や個別の合意などの根拠が必要となります。 競業避止誓約書を退職時に提出させる方法も […]
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2016.04.27 コラム
試用期間の解雇の取り扱い
試用期間とは 社員を採用し、一定の試用期間を設け、その間に能力を評価して本採用するかどうかを決定している会社が多いです。 試用期間の長さは法律で定められておらず、３カ月～６カ月程度が一般的です。 判例では、試用期間を設 […]