2016.05.20 コラム

適正ですか？年俸制の社員の勤怠管理

年俸制とはどういうものか 　年俸制をとっている会社の支給例では、年俸額を16等分し、4か月分を賞与として支払うなどの方法がとられています。 　年俸制とはいえ、年に1回の支給となると、労働基準法第24条「毎月1回以上一定期 […]

2016.05.19 コラム

今後の動向が気になる、定年再雇用後の賃金低下について

同一労働同一賃金の定義 　運送会社のトラック運転手の３人が定年再雇用後も全く同じ業務に就いているのに賃金が下げるのは違法だと訴えた事件で、東京地方裁判所はこのような判決を出しました。 業務の内容や責任が同じなのに賃金を下 […]

2016.05.18 コラム

パートタイマーにも休業手当を正しく適用しよう

業績悪化による勤務日数の減少 　会社の業績が悪くなったからといって、週５日勤務のパートタイマーを週３日に減らしたりすることは、たとえ一時的な措置だったとしても、これは合意なく労働契約の内容を変更したことになります。 　こ […]