2016.04.28 コラム

義務化の前に考えよう年次有給休暇の計画的付与制度

年次有給休暇の計画的付与制度とは？ 政府は有給休暇取得義務化に向けて法改正を進めています。 その前に現存する任意の制度である年次有給休暇の計画的付与制度の導入をお奨めいたします。 年次有給休暇の計画的付与制度とは社員が保 […]

2016.04.27 コラム

試用期間の解雇の取り扱い

試用期間とは 社員を採用し、一定の試用期間を設け、その間に能力を評価して本採用するかどうかを決定している会社が多いです。 試用期間の長さは法律で定められておらず、３カ月～６カ月程度が一般的です。  判例では、試用期間を設 […]

2016.04.26 コラム

就業規則と附則の規程の関係

規程は必要なの？ 就業規則の附則として賃金規程や退職金規程などがあります。 就業規則に中に盛り込むことももちろん構いません。 しかし、賃金に関する事項は膨大で、ほとんどの会社では就業規則とは別に定めています。 就業規則と […]