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2016.04.30 コラム
複数ある事業場の就業規則の届け出について
複数事業場の就業規則届け出義務 就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する事業場に作成・届け出義務がありますので、原則として事業場ごとに所轄労働基準監督署に届け出なければなりません。 ただし、各事業場が同一の就業規則の […]
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2016.04.29 コラム
育児介護休業法改正！就業規則の改定はお済みですか？
育児介護休業法改正の施行日（平成２９年１月１日）が迫っています。 就業規則の改定のご準備をお急ぎください！！ 弊社では御社のニーズに合わせた育児介護休業規程の作成のお手伝いをいたします。 お問い合わせはこちら→ついき社会 […]
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2016.04.28 コラム
義務化の前に考えよう年次有給休暇の計画的付与制度
年次有給休暇の計画的付与制度とは？ 政府は有給休暇取得義務化に向けて法改正を進めています。 その前に現存する任意の制度である年次有給休暇の計画的付与制度の導入をお奨めいたします。 年次有給休暇の計画的付与制度とは社員が保 […]