2016.04.27 コラム

試用期間の解雇の取り扱い

試用期間とは 社員を採用し、一定の試用期間を設け、その間に能力を評価して本採用するかどうかを決定している会社が多いです。 試用期間の長さは法律で定められておらず、３カ月～６カ月程度が一般的です。  判例では、試用期間を設 […]

2016.04.26 コラム

就業規則と附則の規程の関係

規程は必要なの？ 就業規則の附則として賃金規程や退職金規程などがあります。 就業規則に中に盛り込むことももちろん構いません。 しかし、賃金に関する事項は膨大で、ほとんどの会社では就業規則とは別に定めています。 就業規則と […]

2016.04.25 コラム

普通解雇・懲戒解雇・諭旨解雇・整理解雇の違い

解雇について 厚生労働省が発表している雇用指針（雇用ガイドライン）では、期間の定めのない労働契約について、原則として使用者は３０日前に予告すれば解雇をする権限を有しているとしています。 しかし慎重に解雇権を行使しないと、 […]