2016.04.25 コラム

普通解雇・懲戒解雇・諭旨解雇・整理解雇の違い

解雇について 厚生労働省が発表している雇用指針（雇用ガイドライン）では、期間の定めのない労働契約について、原則として使用者は３０日前に予告すれば解雇をする権限を有しているとしています。 しかし慎重に解雇権を行使しないと、 […]

2016.04.24 コラム

退職する社員から有給休暇の買い取りを請求された

社長様が怒り心頭でおっしゃっていました。 「社員のAはすでに転職先が決まっているからと、有休休暇を消化しないで退職したのに、今になって消化できなかった有給休暇の買い取りを請求してきた！！ これには応じなければいけないので […]

2016.04.23 コラム

うつ病を理由に休職している社員の復職について

復職プログラム うつ病を理由に休職している社員が元の職場に円滑に復職できるように会社は慎重に対応しなければなりません。 そのためには復職までの流れを明確にしておく必要があります。 社内の衛生委員会で調査審議し、産業医の助 […]