2016.04.23 コラム

うつ病を理由に休職している社員の復職について

復職プログラム うつ病を理由に休職している社員が元の職場に円滑に復職できるように会社は慎重に対応しなければなりません。 そのためには復職までの流れを明確にしておく必要があります。 社内の衛生委員会で調査審議し、産業医の助 […]

2016.04.22 コラム

うつ病を理由に休職している社員への休職中の対応

 病気休職中の労働契約 本来、労働契約が成り立っている以上、労務の提供ができないことは従業員の債務不履行となり、解雇要件に該当します。 病気休職させるのは、休職し療養に専念させることで労務ができる状態にまで回復することを […]

2016.04.21 コラム

休職期間の取り扱い

休職期間の開始日について 休職期間を定めている会社において、その起算日は休職状態が始まった時からではなく、正式に会社から休職が発令された日から起算することとなります。 休職前に欠勤がある場合はその日は休職期間には含めない […]